〒060-0002 北海道札幌市中央区北２条西２丁目４マルホビル５階
定休日：土曜・日曜・祝日
労働問題
◆元会社員の弁護士です
弁護士になる前、不動産会社に勤務して法人営業を行っておりました。企業活動や法人内部事情について実体験がある点に強みを持っています。
法律論だけではなく、慣習や企業内の実情なども踏まえたご提案をいたします。
◆例えばこのようなご相談はお任せください
・残業代、退職金
・解雇
・有期雇用契約の期間満了（雇止め）
・雇用契約の内容変更
・労災
・外国人労働者問題
※上記以外にもお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。
◆オンライン相談可能
zoom、Google meet等のビデオ会議を利用したオンライン相談も対応可能です（予約・前金制）。
その他
- 懲戒処分
- セクハラ・パワハラ等
- 労災
- 正社員（無期契約）と非正規社員（有期契約）の処遇格差
- 外国人労働者に関する問題
【誰もが働く意義を実感できるように】
会社員時代、同業他社などの労働環境を見聞きすることが少なくありませんでした。
会社や部署によっては離職率も決して低くない業界でしたので、
会社との齟齬が改善されなかったり、時には劣悪な環境に置かれてしまったことなどから、
付き合いのあった人が仕事を辞めざるを得なくなるという経験を何度もしました。
私自身も、自分のしている仕事が、誰に対して、どの程度の価値があるのか
を実感することができずに日々悶々としていたことがあり、
結果的に現在の職業を選んだ経緯があります。
人が働く意義を実感できない状態で働き続けるのは、非常に困難なことです。
これは、労使双方にとっても、社会にとっても大きな損失であり、
その防止・改善・解消のために最善が尽くされるべき問題であると考えています。
弁護士への相談は、早ければ早いほど良いものです。
誰もが生き生きと働くことができる社会に近づくために、微力ながらお手伝いをさせてください。
弁護士松本匡史に依頼するメリット
その問題を専門的・多角的に検討することで、
より有利な解決を図るために適切な対応をとることができます。
今後の見通しを立てることで、リスクに備えることができます。
トラブルを未然に防ぐための予防法務のご相談も承ります。
交渉案件の場合、相手方との連絡交渉は弁護士が窓口となって行うので、
相手方に直接会ったり対応したりする必要がなくなります。
裁判手続が必要な場合、その準備、対応は基本的に弁護士が行うので、
手続上の負担が大幅に軽減されます。
現在の問題だけでなく、
派生的・将来的な問題の予防も踏まえた解決を図ることができます。
ご依頼までの流れ
お問合せからご依頼までの流れをご説明いたします。
お問合せ
まずはお気軽にご連絡ください。
お客さまのご相談の概要を伺い、弁護士との面談が必要な場合は、面談の日時を設定します。
平日はお仕事で忙しいという方のために、土日祝日、夜間もご相談を承っております（事前のご予約が必要です）。
初回相談
お客さまとの対話を重視することがモットーです。お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。
※当事務所に相談をしたからといって、必ず契約をしなければならないわけではありません。ご相談のみで終了することも、再度のご相談（継続相談）とすることも可能です。
ご契約
弁護士から、ご相談いただいた案件の見通しや、ご依頼を頂いたとした場合の方針、費用をご説明いたします。ご納得のうえで、ご依頼を頂きましたらご契約（委任）となります。
当事務所では、お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。
