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労働問題

このようなお悩みはありませんか?

労働者側、使用者側の問題のいずれも承っております。

残業代・退職金等

解雇等(雇用契約の終了)

  • 解雇(無期雇用)⇒詳細はこちら
  • 雇止め等(有期雇用契約の終了)⇒詳細はこちら
  • 内定取消し
  • 退職(労働者から使用者への意思表示)

その他

  • 懲戒処分
  • セクハラ・パワハラ等
  • 労災
  • 正社員(無期契約)と非正規社員(有期契約)の処遇格差
  • 外国人労働者に関する問題
  • 退職代行 ⇒詳細はこちら

弁護士松本匡史に依頼するメリット

その問題を専門的・多角的に検討することで、
より有利な解決を図るために適切な対応をとることができます。

今後の見通しを立てることで、リスクに備えることができます。

相手方との連絡交渉は弁護士が窓口となって行うので、
お客さまが相手方に直接会ったり対応したりする必要がなくなります

裁判等の準備、手続は基本的に弁護士が行うので、
その負担が大幅に軽減されます。

現在の問題だけでなく、
派生的・将来的な問題の予防も踏まえた解決を図ることができます。

ご依頼までの流れ

お問合せからご依頼までの流れをご説明いたします。

お問合せ

まずはお気軽にご連絡ください。

お客さまのご相談の概要を伺い、弁護士との面談が必要な場合は、面談の日時を設定します。

平日はお仕事で忙しいという方のために、土日祝日、夜間もご相談を承っております(事前のご予約が必要です)。

初回相談

お客さまとの対話を重視することがモットーです。お客さまのお話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。

※当事務所に相談をしたからといって、必ず契約をしなければならないわけではありません。ご相談のみで終了することも、再度のご相談(継続相談)とすることも可能です。

ご契約

弁護士から、ご相談いただいた案件の見通しや、ご依頼を頂いたとした場合の方針、費用をご説明いたします。ご納得のうえで、ご依頼を頂きましたらご契約(委任)となります。

当事務所では、お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。

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